Un employeur engagé, aux côtés des femmes et des hommes qui font nos succès

Un employeur engagé, aux côtés des femmes et des hommes qui font nos succès
Venir au travail avec plaisir et repartir en totale intégrité physique et morale

Venir au travail avec plaisir et repartir en totale intégrité physique et morale

Engagée dans le programme Go for Zero* du Groupe Aliaxis, Aliaxis en France sensibilise très régulièrement ses collaborateurs, qu’ils travaillent en atelier, dans les bureaux ou en itinérance auprès de nos clients, à la sécurité pour qu’ils puissent rentrer dans leur famille en toute intégrité physique.

Aliaxis en France a aussi engagé une démarche de long terme de santé au travail, qui regroupe notamment les enjeux d’équilibre vie professionnelle/personnelle et prévention du harcèlement et des discriminations. Objectif mettre en place les solutions permettant à chacun de réaliser son travail dans les meilleures conditions possibles.

* Objectif zéro accidents de travail

Diversité et inclusion : viser plus haut

Diversité et inclusion : viser plus haut

Au sein d’Aliaxis, nous sommes convaincus que la diversité humaine est une formidable source d’innovation, de créativité, d’enrichissement collectif et de bien être personnel. Un comité Diversité créé volontairement s’est placé garant du respect et de l’amélioration de notre politique.

Diversité et Inclusion et propose déjà des actions pour favoriser l’égalité professionnelle. Très impliquée dans la formation des jeunes professionnels, Aliaxis mène une politique active d’apprentissage dans tous ses métiers et propose, à ses clients et partenaires, des contenus pédagogiques propres aux métiers du Bâtiment.

Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes

Sur les 5 critères définis par la loi « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’index de NICOLL, pour l'année 2021, est de 81 points sur 100 (78 points sur 100 en 2019, 80 points sur 100 en 2020). 

En ce qui concerne GIRPI, ce score s'élève à 93 points sur 100 (83 points sur 100 en 2020).
Ce bon score est le résultat d’une politique sociale en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. 

Il nous incite à poursuivre et accroître notre politique en matière d'équité salariale.

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